“通过‘岗前实训+导师帮带+平台赋能’三维模式，48名职业经理人已全部到岗履职。”在日前召开的涞源县2025年大学生农业职业经理人座谈会上，该县农业农村局局长康新利介绍，岗前培训实现“书本到地头”无缝衔接，其中13人获评助理农艺师、兽医师等职称。

　　这样的人才成长案例还有很多。2023届玖兴农牧职业经理人刘鼎用动物医学专业知识优化养殖流程，让肉鸡养殖效率提升15%；2024届菌宝农业职业经理人王建英在导师指导下攻克食用菌培育难题，推动菌包成活率提高至90%……一个个鲜活实践，正是全市系统构建农业农村人才培养体系的生动注脚。

　　乡村振兴，人才为要。近年来，全市紧紧围绕“需求分层、精准赋能”理念，系统构建起农业农村技能人才梯次培养体系，打造金字塔型人才队伍。截至目前，全市累计培育农村实用人才13.2万人，为高质量建设和美乡村、加快打造现代农业强市提供坚实人才支撑与智力保障。

　　为强化乡村振兴新生力量储备，全市面向全国农业院校招聘大学生农业职业经理人，目前总人数已达558名，全面覆盖22个县（市、区）。通过金融机构、博士农场、农业创新驿站等平台开展系统培训，建立市县级导师帮带制度，累计包联企业2069家，开展技术服务9000多次。同时，完成233人专业技术任职资格认定，并成立保定市农业职业经理人协会，推动管理服务专业化、规范化。

　　以创新引领产业升级，全市持续完善科技特派员制度，制定《保定市农业科技特派员管理服务办法》，从中国农大、中国科学院、中国农科院等9所高校和科研院所选派993名农业科技特派员，组建跨学科、跨行业的服务团队。同时，选派1104名乡村振兴技术指导员深入乡村一线，推动服务模式从“单兵作战”向“组团联动”升级，并逐步向二、三产业延伸。累计引进新品种50个，推广新技术100多项，解决技术难题1000多个，培训农技人员和农民超1.1万人次。

　　为加快产业带动“三农”发展，全市积极实施“头雁”项目，依托浙江大学、中国农大、河北农大等高校，对家庭农场、合作社、农业企业等各类经营主体带头人进行定制化、孵化型培育。2022至2024年，共培育产业带头人304名，构建起支撑农业现代化发展的“头雁”方阵。

　　与此同时，聚焦高素质农民培育工作，突出成长性、实战型、创新性与示范性，累计培育高素质农民11277人次，每年组织冬春培训超2万人次。通过建立18所农民田间学校和75家实训基地，组建525人专家师资团队，采用“课堂+线上+实训”多元教学模式，为农民提供全周期技术支持和跟踪服务，全面筑牢乡村振兴人才基础。